みなさんは「派遣」「紹介予定派遣」の仕組みをご存じでしょうか？

「【派遣】って言葉は知っているけれど･･･どんなもの？」

「普通に働くのと何が違うの？」

「最近よく聞く【紹介予定派遣】って何？」

などなど、「派遣」「紹介予定派遣」知らない方もたくさんいらっしゃると思います。

 

今回は、そんな疑問をお持ちの方や、これから初めて派遣のお仕事を探される方のために「派遣・紹介予定派遣の仕組み」ついて説明させていただきます！

 

 

あなたに合った働き方が選べる「人材派遣」

キャリアアドバイザーがあなたのご希望条件（勤務地や就業時間、期間など）や、これまでのお仕事の経験などを伺いながら、あなたに合ったお仕事を紹介し、「派遣スタッフ」として契約した期間就業していただくシステムです。

派遣スタッフとして就業する場合は、派遣元企業（アビリティーセンター）と雇用契約を結びます。給与の支払いや社会保険の手続き、その他サポート等は雇用主であるアビリティーセンターが行うことになります。

そして、派遣先の企業と派遣スタッフさんは業務上の指揮命令関係にありますので、業務上の指示は派遣先が行います。

 

 

【直接雇用】と【人材派遣】の大きな違いは「雇用契約を結ぶ会社」と「実際に働く会社」が違うということですね。

ちなみに派遣を行う会社に関する決まり、人材派遣で就業できる職種・期間、派遣先企業が講ずべき措置などについての決まりは「労働者派遣法」によって細かく定められています。

そして人材派遣業務を行う会社は、必ず厚生労働大臣の許可または届出が必要です。

 

人材派遣のメリット

● 就業時間や期間、勤務地などあなたのライフスタイルに合わせてた働き方ができる。

● 様々な職場でのお仕事を経験できるので、スキルアップしたい方にオススメ♪

● これまでのキャリアを活かしたお仕事を探すことができる

● お仕事を決める際に、キャリアアドバイザーとの相談ができる。

● お仕事が始まってからも、困ったことがあればコンサルタントがしっかりサポート！

 

 

直接雇用での就業を目指したい方に！納得できる転職ができる「紹介予定派遣」

正社員や契約社員として直接雇用されることを前提に一定期間（派遣法で最長６ヶ月間と定められています）派遣スタッフとして企業で就業した後、派遣スタッフと派遣先企業との双方の合意が得られたときに直接雇用に切り替わるというシステムです。

 

派遣先企業の「この人を採用したい」という思いと、派遣スタッフの「この企業で就職したい」という双方の合意のもとでの正式採用になります。

もちろん、派遣就業後に双方が合意に至らない場合、残念ながら不採用になる可能性もありますし、

就業条件・環境が合わなければ派遣スタッフから就職を断るケースもあります。

十分に見極め期間をとった上で判断できますので、企業と求職者のお互いのミスマッチが防げるのが最大の特徴です。

派遣スタッフとしての就業期間の中で、職場の雰囲気や環境、仕事内容、就業条件を確認していただけるので、ギャップなく就職することができます。

また、通常の就職活動と異なり、実際に企業での就業（派遣）期間があるため、面接や書類選考だけでは伝えきれないみなさんの強みや能力を仕事を通してアピールすることができるのも大きなメリットではないでしょうか。

 

紹介予定派遣のメリット

● 入社前に、働きながら職場の雰囲気や、仕事が自分に合っているかどうかを確認できる。

● 面接だけでは伝えきれないあなたの強みをアピールできる。

● ブランクのある方や未経験の方にも、正社員・契約社員での就職のチャンスがある！

 

 

 

派遣にも紹介予定派遣にもそれぞれいいところがあります。

これを機会に、今後の皆さんの働き方の選択肢の一つに加えていただけると幸いです。

 

そして、お仕事を探しにお困りの方や、これから就職活動をはじめようと思っている方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度アビリティーセンターにご相談ください！